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          17. 广西百色学院2021年招聘72名教职工

            减小字体 增大字体 作者:公务员考试信息网  来源:www.ynmoa.cn  发布时间:2021-05-03 13:45:00

            招聘岗位及人数

            2021年4月公开招聘教职工72人,其中硕士研究生及以上学历66人,本科学历6人;教学岗位56人,辅导员岗位16人(具体详见附件1、2)。

            招聘人员基本条件

            (一)遵守中华人民共和国宪法(《中华人民共和国宪法》是中华人民共和国的根本大法,规定拥有最高法律效力。中华人民共和国成立后,曾于1954年9月20日、1975年1月17日、1978年3月5日和1982年12月4日通过四个宪法,现行宪法为1982年宪法,并历经1988年、1993年、1999年、2004年四次修订。)和法律,具有良好的政治素质、思想素质和道德素质;

            (二)热爱高等教育事业,具有岗位所需要的学历、学位、专业知识和专业技能;

            (三)具有本科以上文化程度(应届毕业生须在2021年7月31日前取得相应毕业证(一般指国民教育系列毕业证书,是指通过电子注册学籍,国家承认的学历,是现有教育的主体。)和学位证(学位证书,又称学位证,是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书,在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院;蚩蒲а芯炕。目前我国学位分为三类:学士学位,硕士学位,博士学位。其中,学士学位里还包括第二学士学位,统称学士学位)书);

            (四)适应岗位要求的身体条件(具体要求,请查看下文。);

            (五)具备《百色学院2021年4月人才需求计划表》中招聘岗位所规定的其他条件。

            因犯罪受过刑事处罚(是指依照我国的刑事法律,行为人的行为构成犯罪,并经人民法院判处刑罚。“经人民法院判处刑罚”,包括被人民法院依法判处刑法规定的各种主刑和附加刑。)或者曾被开除公职的(开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务——担任公职被开除?安话ǔ?耙话闶钦攵愿刹慷,普通单位不应当予以开除,而是应当除名。);在各级公务员、事业单位招聘招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的;法律规定不得录用为教师的其他情形,不得应聘。

            招聘程序

            (一)线上报名

            1.报名时间(请考生务必在规定的时间报名,逾期不再受理):2021年4月30日至2021年5月21日。

            2.报名方式:符合岗位报考条件人员,将应聘材料的电子版以附件形式发送至对应的需求单位电子邮箱(具体邮箱及联系方式详见需求计划表)。应聘材料投递成功后,应聘者应及时电话确认需求单位是否收到应聘材料。

            注意事项:

            (1)应聘者仅限报1个岗位,不能多报;

            (2)应聘材料以压缩包的形式发送到对应的需求单位邮箱,压缩包统一命名为:姓名+2021年4月应聘单位+应聘岗位,应聘材料提交后恕不退还;

            (3)应聘者应如实提供材料,经核验后发现有弄虚作假或条件不符的,取消应聘资格。

            应聘材料包括:

            (1)《百色学院公开招聘名册表》《百色学院公开招聘应聘意向书》和《百色学院岗位应聘报名表》(硕士研究生及以下人员填写);

            (2)《百色学院引进人才名册表》《百色学院公开招聘应聘意向书》《百色学院岗位应聘报名表》《百色市人才引进申报表》和《百色学院引进人才家庭情况登记表》(博士研究生填写);

            (3)个人简历(含工作简介和学习履历,学习履历从高中开始)。属已婚人士则须附配偶、子女等家庭基本情况;

            (4)个人学历证明材料及其他自荐材料。包括身份证、港澳通行证、台胞证(正反面复印件)、(专科或本科、硕士、博士)学历和学位证(学位证书,又称学位证,是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书,在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院;蚩蒲а芯炕。目前我国学位分为三类:学士学位,硕士学位,博士学位。其中,学士学位里还包括第二学士学位,统称学士学位)、教育部学历证书(学历证书是学制系统内实施学历教育的学;蛘咂渌逃,对完成了学制系统内一定教育阶段的学习任务的受教育者所颁发的文凭。)电子注册备案表(未取得毕业证(一般指国民教育系列毕业证书,是指通过电子注册学籍,国家承认的学历,是现有教育的主体。)、学位证(学位证书,又称学位证,是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书,在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院;蚩蒲а芯炕。目前我国学位分为三类:学士学位,硕士学位,博士学位。其中,学士学位里还包括第二学士学位,统称学士学位)的博士应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告)或网上查询证明、职称证、各类能力资格证、获得成果相关证明,以及在校期间学习表现、社会实践、获奖情况,发表的主要论文、论著,参与或完成的科研项目的材料等。(注:应届毕业生还须提供就读学校的就业推荐书)

            在港澳台地区取得学历、学位的,须提供由教育部留学服务中心出具的《港澳台地区学历学位认证书》及相关证明材料的复印件;在国外取得学历、学位的,须提供由教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书(国(境)外学历学位认证书是由教育部直属的留学服务中心为留学回国人员发放学历的认证书,以确保留学生在国外取得学历的真实性和完整性。留学回国人员升学、就业和参加各类专业资格考试的有效证明。)》、留学回国人员证明(留学回国人员证明是中国教育部国际合作与交流司制表,由中国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的证明材料,是留学回国人员在国内就业、升学、海外学历学位认证等的重要依据。)及相关证明材料的复印件。

            (二)资格审查

            根据应聘条件要求,学校人事处和需求单位对应聘者的报名材料进行资格审查,报名材料经审核合格后,由学校人事处统一在百色学院官网(www.bsuc.cn)和

            百色学院人事处官网(http://rsc.bsuc.edu.cn/)的“通知公告栏”公布通过资格审核、可参加面试人选。

            本次招聘岗位报名比例需达到1:3的开考比例,如达不到开考比例,经我校核准后,按实际符合报考条件人数调整开考比例,在百色学院官网(www.bsuc.cn)和百色学院人事处官网(http://rsc.bsuc.edu.cn/)的“通知公告栏”发布调整公告,并告知通过资格审查的应聘者方可开考。

            专业测试

            学校公布入围面试人员名单后,各需求单位须进行专业测试,专业测试由需求单位自行组织开展。专业测试方案由用人单位拟定并报人事处备案,测试方式、时间、地点由用人单位决定,专业测试成绩按100分制评分,专业测试成绩低于70分的应聘者不能够进入后面的面试环节。

            面试

            由试讲和结构化面试两大部分构成。面试成绩采取100分制计分。

            1.教学岗位的面试

            内容包括试教、结构化面试两部分。面试成绩低于70分的应聘者不进入下一个应聘环节。

            (1)试教。“试教”的内容为应聘者应聘岗位及学科专业相关知识,由应聘者根据应聘岗位并结合本人的专业自行准备。主要考察应聘者专业知识和教学技能。试教时间15分钟(可带教案),试教以传统板书形式进行,不使用ppt。

            (2)结构化面试。“结构化面试”为应聘者针对考官提出的问题进行回答,主要考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。答辩时间5分钟。

            2.非教学岗位的面试

            采取结构化面试(根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。)方式形式。应聘者直接进入结构化面试环节,不需要试教。面试成绩低于70分的应聘者不进入下一个应聘环节。

            “结构化面试”为应聘者针对考官提出的问题进行回答,主要考察应聘者的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。答辩时间10分钟。

            特别说明:进行专业测试的岗位,专业测试成绩和面试成绩的总和低于140分的应聘者不能够进入下一个应聘环节。

            考核

            根据最终成绩,由高分到低分按招聘岗位1:1.5比例确定考核人选,最终成绩高分者因其本人自动放弃时,学?筛莨ぷ餍枰醋钪粘杉ㄓ筛叩降退澄坏莶谷范ǹ己巳搜?己俗胖囟杂ζ刚叩恼嗡枷胨刂、道德素质、能力素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等情况进行考核。

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            机构性质 招聘
            岗位
            名称 招聘
            岗位
            类别及等级 用人方式 岗位说明 计划
            招聘
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